Εργασιακές Σχέσεις
Καλώς ήρθατε στη συζήτησή μας!

Συζήτηση για εργασιακά θέματα
 
ΦόρουμΦόρουμ  Συχνές ΕρωτήσειςΣυχνές Ερωτήσεις  ΑναζήτησηΑναζήτηση  ΕγγραφήΕγγραφή  Σύνδεση  

Μοιραστείτε | 
 

 Προσωπικά δεδομένα και απόλυση

Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας Πήγαινε κάτω 
ΣυγγραφέαςΜήνυμα
Jago30
New member
New member


Αριθμός μηνυμάτων : 1
Ημερομηνία εγγραφής : 10/09/2015

ΔημοσίευσηΘέμα: Προσωπικά δεδομένα και απόλυση   Πεμ Σεπ 10, 2015 2:31 pm

Καλημέρα σας.

Γίνεται να χρησιμοποιηθεί μία φωτογραφία για να κατηγορηθεί κάποιος ότι κάνει πειθαρχικό αδίκημα εν ώρα εργασίας και να απολυθεί; Είναι νόμιμο μέσο μία φωτογραφία ή παράνομο ;

Από όσο γνωρίζω η φωτογραφία θεωρείται προσωπικό δεδομένο, και είναι παράνομο να την επικαλείται ένας εργοδότης για οποιοδήποτε λόγο. Τι συμβαίνει ακριβώς;

Περιστατικό :

Υπάλληλος φωτογραφίστηκε να είναι ξαπλωμένος εν ώρα εργασίας (ισχυρίζεται για λόγους υγείας) και του έγινε επίπληξη με αποδεικτικό στοιχείο μία φωτογραφία. Η φωτογραφία όμως αυτή δεν παρέμεινε στα χέρια του Διευθυντή αλλά παρουσιάστηκε σε meeting, παρουσιάστηκε σε τρίτους, μπήκε στο φάκελο της επιχείρησης και προειδοποιήθηκε ο υπάλληλος ότι αν ζητήσει αποζημίωση μετά την καταγγελία της σύμβασης θα παρουσιαστεί η φωτογραφία στον επόπτη.

Μπορεί να συμβαίνει κάτι τέτοιο, ή είναι παράνομο , συνεπώς ο υπάλληλος δικαιούται να κινηθεί νομικά ;


Ευχαριστώ εκ των προτέρων
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
EryG
Admin
Admin
avatar

Αριθμός μηνυμάτων : 162
Ημερομηνία εγγραφής : 30/08/2010
Ηλικία : 42
Τόπος : Αθήνα

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: Προσωπικά δεδομένα και απόλυση   Τετ Σεπ 16, 2015 1:54 am

Καλησπέρα σας,
δύσκολο θέμα θίγετε. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η καταγραφή π.χ. με κάμερα της ίδιας της εργασίας των υπαλλήλων είναι θεμιτή. Στην προκειμένη περίπτωση δεν συντρέχει κάτι τέτοιο. Να διευκρινήσουμε όμως κάτι. Απύληση = αποζημίωση σε κάθε περίπτωση, εκτός αν ο υπάλληλος προκάλεσε την απόλυσή του για να πάρει αποζημίωση, αν έχει γίνει μήνυση εναντίον του κ.λπ. Με άλλα λόγια, ο άνθρωπος δικαιούται αποζημίωση ακόμη κι αν υπέπεσε σε σφάλμα. Ο επόπτης τι θα κάνει ακριβώς ακόμη και να δει τη φωτογραφία; Αρμόδιος είναι να βρίσκει συμβιβαστικές λύσεις και να ελέγχει τους εργοδότες όχι να τρίζει τα δόντια σε εργαζομένους.

_________________
EryG
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
http://www.ergasiaka.com
 
Προσωπικά δεδομένα και απόλυση
Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας Επιστροφή στην κορυφή 
Σελίδα 1 από 1

Δικαιώματα σας στην κατηγορία αυτήΔεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ.Συζήτησης
Εργασιακές Σχέσεις :: Απολύσεις, διαδικασία και αποζημίωση-
Μετάβαση σε: