Εργασιακές Σχέσεις
Καλώς ήρθατε στη συζήτησή μας!

Συζήτηση για εργασιακά θέματα
 
ΦόρουμΦόρουμ  Συχνές ΕρωτήσειςΣυχνές Ερωτήσεις  ΑναζήτησηΑναζήτηση  ΕγγραφήΕγγραφή  Σύνδεση  

Μοιραστείτε | 
 

 apozimiosi

Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας Πήγαινε κάτω 
ΣυγγραφέαςΜήνυμα
deny
Επισκέπτης



ΔημοσίευσηΘέμα: apozimiosi   Παρ Ιαν 07, 2011 5:47 pm

Kalhmera kai kali xronia!
Apolythika meta apo polla xronia douleias sthn idia etaireia kai den mou edosan olokliri thn apozimiosi amesos, alla mou eipan oti tha thn paro se doseis. Einai ayto nomimo?
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
EryG
Admin
Admin
avatar

Αριθμός μηνυμάτων : 162
Ημερομηνία εγγραφής : 30/08/2010
Ηλικία : 41
Τόπος : Αθήνα

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Τρι Ιαν 11, 2011 5:14 am

Καλησπέρα σας!
Με βάση το Ν. 3863/2010 άρθρο 74 παρ. 3. "Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της
σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις
αποδοχές δύο (2)
μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση
μέρος της
αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το
υπόλοιπο ποσό
καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν
μπορεί να είναι
κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό
που υπολείπεται
για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι
μικρότερο. Η πρώτη
δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από


την απόλυση.

_________________
EryG
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
http://www.ergasiaka.com
ioannis2
New member
New member


Αριθμός μηνυμάτων : 1
Ημερομηνία εγγραφής : 01/04/2011

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Παρ Απρ 01, 2011 11:52 pm

Εργάζομαι ως μονιμος σε δημόσιο νοσοκομείο και ταυτόχρονα με την άδεια του νοσοκομείου εργαζόμουν για περίσότερα απο τρία χρόνια με μειωμένη απασχόληση σε ιδιωτικό νοσοκομείο, νόμιμα, με πρόσληψη. Απο το ιδιωτικό με απολύουν χωρίς προειδοποίηση. Μου καταβάλουν άδεια τρέχοντος έτους και επίδομα αδέιας κανονικά. ΔΕΝ μου καταβάλουν αποζημίωση απόλυσης με το δικαιολογητικό ότι η κύρια απασχόληση μου είναι στο δημόσιο κια ως εκ τούτου δεν δικαιούμαι αποζημίωση. τι ισχύει??
σημείωση¨ δεν μου δώσανε να υπογράψω την απόλυση, ούτε μου την κοινοποιήσανε.
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
EryG
Admin
Admin
avatar

Αριθμός μηνυμάτων : 162
Ημερομηνία εγγραφής : 30/08/2010
Ηλικία : 41
Τόπος : Αθήνα

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Σαβ Απρ 02, 2011 12:22 am

Άπαξ και η απασχόλησή σας στο (ιδιωτικό) νοσοκομείο είναι ανεξάρτητη από τη δημόσια υπηρεσία σας και ήταν κανονική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, για να απολυθείτε θα έπρεπε να σας κοινοποιηθεί έγγραφο καταγγελίας και να σας καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Θα κάνετε Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

_________________
EryG
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
http://www.ergasiaka.com
Aria14
New member
New member


Αριθμός μηνυμάτων : 2
Ημερομηνία εγγραφής : 03/11/2013

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Κυρ Νοε 03, 2013 5:07 am

Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω τι ισχύει σε περίπτωση απόλυσης μητέρας που δεν εχει περάσει το χρονικό διάστημα των 18 μηνων απο τη γέννα αλλα δεν εχει τελειώσει ούτε κ το μειωμένο ωράριο..Η απολυση γίνεται λόγω κλείσιμο καταστήματος. Δικαιούται κάτι παραπάνω .?
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
EryG
Admin
Admin
avatar

Αριθμός μηνυμάτων : 162
Ημερομηνία εγγραφής : 30/08/2010
Ηλικία : 41
Τόπος : Αθήνα

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Δευ Νοε 04, 2013 2:18 pm

Κοιτάξτε. Θεωρητικά η απόλυση απαγορεύεται μέσα στο 18μηνο ωστόσο εδώ υπάρχει σπουδαίος λόγος που δεν έχει να κάνει με το πρόσωπο της μητέρα, άρα είναι ειδική περίπτωση. Κάτι παραπάνω, όχι δεν δικαιούται. Το μειωμένο ωράριο όμως το "παίρνει μαζί" σε νέα εργασία.

_________________
EryG
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
http://www.ergasiaka.com
Aria14
New member
New member


Αριθμός μηνυμάτων : 2
Ημερομηνία εγγραφής : 03/11/2013

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Δευ Νοε 04, 2013 9:27 pm

Μήπως δικαιούται ολόκληρη απολυση και όχι την μισή λόγω της περίπτωσης της; Μήπως δηλαδή δεν ισχύει η προειδοποίηση των δυο μηνων; Ευχαριστω εκ των προτέρων...
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
EryG
Admin
Admin
avatar

Αριθμός μηνυμάτων : 162
Ημερομηνία εγγραφής : 30/08/2010
Ηλικία : 41
Τόπος : Αθήνα

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Δευ Νοε 04, 2013 9:49 pm

Η μόνη διαφορά με τους υπόλοιπους υπαλλήλους που απολύονται είναι η απαγόρευση του 18μήνου.

_________________
EryG
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
http://www.ergasiaka.com
Ζωζώ
New member
New member


Αριθμός μηνυμάτων : 1
Ημερομηνία εγγραφής : 13/03/2015

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Παρ Μαρ 13, 2015 11:13 pm

Γεια σας.
Προκειται να εργαστω εποχιακη σε ξενοδ. Μάιο-Οκτ. ως καμαριερα.
Διαβαζω πως εχω το δικαιωμα να ζητησω επαναπροσληψη για τη νεα σεζον
μεσω του Σωματειου και ειναι υποχρεωμενοι να με παρουν.
Εαν δεν θελουν, πρεπει να με αποζημιωσουν.. το ερωτημα μου ειναι
ποση ειναι η αποζημιωση;; μου εξηγησαν πως μερος του μισθου θα ειναι επισημο
και το υπολοιπο στο χερι...αρα θα ειναι υπολογισμενη η αποζημιωση,
με βαση ο,τι αναφερεται επισημα..ποιος ειναι ο βασικος μισθος καμαριερας διχως προϋπηρεσια;;
και μεχρι τι ποσου εχουν δικαιωμα να δηλωνουν επισημα;;..
τουλαχιστον να εχω μια ιδεα...
Ευχαριστω!
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
EryG
Admin
Admin
avatar

Αριθμός μηνυμάτων : 162
Ημερομηνία εγγραφής : 30/08/2010
Ηλικία : 41
Τόπος : Αθήνα

ΔημοσίευσηΘέμα: Απ: apozimiosi   Σαβ Μαρ 14, 2015 9:59 pm

Καλησπέρα σας
καλό είναι να ρωτήσετε την Επιθεώρηση Εργασίας της περιοχής σας σχετικά με το ύψος του μισθού επειδή μπορεί να έχει συνάψει κάποια επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση το ξενοδοχείο με το προσωπικό. Ως προς το ύψος της αποζημίωσης, υπολογίζεται στον καταβαλλόμενο μισθό, συνεπώς σε όλο το ποσό, αλλά τίθεται θέμα απόδειξης αν κάποιο μέρος του καταβάλλεται ανεπίσημα. Ανεπίσημα = παράνομα σε κάθε περίπτωση και συνιστά εισφοροδιαφυγή με σοβαρές κυρώσεις για τον εργοδότη ειδικά σε περίπτωση ελέγχου.

_________________
EryG
Επιστροφή στην κορυφή Πήγαινε κάτω
http://www.ergasiaka.com
 
apozimiosi
Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας Επιστροφή στην κορυφή 
Σελίδα 1 από 1

Δικαιώματα σας στην κατηγορία αυτήΔεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ.Συζήτησης
Εργασιακές Σχέσεις :: Απολύσεις, διαδικασία και αποζημίωση-
Μετάβαση σε: